Bei JUDO Wasseraufbereitung in Winnenden erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das von Innovation und hohen Qualitätsansprüchen geprägt ist. Die Mitarbeiter sind vielfältig und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. JUDO legt Wert darauf, die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um eine passende Karriere zu ermöglichen.
Was JUDO als Arbeitgeber auszeichnet
JUDO bietet Instrumente und Möglichkeiten, um zum Impulsgeber zu werden. Das Unternehmen investiert in die Zukunft und sucht stets nach neuen Wegen, wobei die schwäbischen Wurzeln nicht vergessen werden. Regelmäßig bringt JUDO innovative Lösungen auf den internationalen Markt und prägt die Branche maßgeblich mit.
Mitarbeiterzufriedenheit bei JUDO
Die Mitarbeiterzufriedenheit bei JUDO wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Hier eine Übersicht basierend auf Kununu-Bewertungen:
- Kununu Score: 2,9
- Weiterempfehlung: 58%
Die Mitarbeiterzufriedenheit setzt sich aus verschiedenen Aspekten zusammen:
- Gehalt/Sozialleistungen: 3,1
- Image: 3,1
- Karriere/Weiterbildung: 2,4
- Arbeitsatmosphäre: 3,2
- Kommunikation: 2,6
- Kollegenzusammenhalt: 3,5
- Work-Life-Balance: 3,1
- Vorgesetztenverhalten: 2,9
- Interessante Aufgaben: 3,4
- Arbeitsbedingungen: 2,8
- Umwelt-/Sozialbewusstsein: 3,0
- Gleichberechtigung: 3,3
- Umgang mit älteren Kollegen: 3,7
Gehälter
Im Vergleich zum Branchendurchschnitt (Industrie) nehmen Mitarbeiter bei JUDO Wasseraufbereitung vor allem folgende Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
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Ein angenehmes, kollegiales Umfeld wird von vielen Mitarbeitern geschätzt. Die Vorgesetzten werden oft als freundlich, sachlich und professionell beschrieben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie mangelnde Strukturierung bei der Einarbeitung und fehlende klare Kommunikation.
Benefits für Mitarbeiter
JUDO bietet eine Reihe von Benefits, die von den Mitarbeitern geschätzt werden:
- Parkplatz (49%)
- Essenszulage (44%)
- Mitarbeiter-Events (37%)
- Kantine (35%)
- Flexible Arbeitszeiten (35%)
- Homeoffice (35%)
- Betriebliche Altersvorsorge (35%)
- Firmenwagen (34%)
- Betriebsarzt (34%)
- Diensthandy (34%)
- Rabatte (25%)
- Gute Verkehrsanbindung (20%)
- Internetnutzung (18%)
- Barrierefreiheit (8%)
- Coaching (7%)
- Gesundheits-Maßnahmen (6%)
- Mitarbeiter-Beteiligung (6%)
- Hund erlaubt (1%)
Was Mitarbeiter sagen
Einige Zitate von Mitarbeitern geben Einblicke in die Arbeitsatmosphäre:
- "Sehr angenehmes, kollegiales Umfeld. Die meisten Kolleg*innen arbeiten professionell und freundlich."
- "Die Chefin macht meiner Meinung nach einen sehr guten Job. Freundlich, sachlich, professionell - ich persönlich kann nichts Negatives sagen, auch wenn andere das anders sehen mögen."
- "Kollegen und Vorgesetztenumgang ist top. Gehalt ist gut, vorausgesetzt man verhandelt gut. Prämien und zulagen sind auch gut. Arbeitskleidung ist super."
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen:
- "Der Bruder der Chefin - leider ein großes Thema. Hat formal nichts zu sagen, mischt sich aber ein und macht vielen das Leben schwer."
- "Entscheidungen werden teilweise aus persönlichem Interesse getroffen und nicht immer auf Basis objektiver Fakten - typisch Familienbetrieb."
- "Keine strukturierte Einarbeitung in meiner Position - bei Schlüsselrollen wäre das definitiv wünschenswert."
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
Mitarbeiter haben auch Verbesserungsvorschläge, um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren:
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- "Etwas mehr die Mitarbeiter in den Vordergrund rücken und mehr Wertschätzung zeigen nicht nur mit Prämien."
- "Mehr in die Weiterbildung der Techniker investieren."
- "Flexiblere Arbeitszeiten möglich machen."
- "Bessere Ausstattung in sachen Firmenwagen möglich machen."
- "Überarbeitung und Umsetzung der laufenden Prozesse."
- "Veraltete Software ersten durch Zeitgemäße Systeme."
- "Überdenken der Führungspositionen in bestimmten Bereichen."
- "Aus.- und Umbau der gegebenen Fläche."
- "Etwas flexiblere Arbeitsplatzplatzwahl (mehr homeoffice) wäre von Vorteil."
- "Schulung der verschiedenen Geräte könnte besser sein."
- "Die Jüngeren mehr in Verantwortung nehmen und offene Stellen mit internen Fachkräften besetzen."
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird mit 3,7 Punkten am besten bewertet:
- "Mit den älteren Kollegen wird sehr fair umgegangen."
- "Ältere, gebrechliche Kollegen müssen im Normalfall keine schwere Arbeiten ausführen."
Karriere und Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten. Es gibt Verbesserungspotenzial in diesem Bereich.
- "Wenig bis gar keine als Techniker."
- "Das ist einer der wenigen Punkte, die sich in den letzten Jahren leider nicht verbessert hat. Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmaßnahmen oder Angebote."
Aktuelle Stellenangebote bei JUDO
JUDO Wasseraufbereitung GmbH sucht regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Bereiche. Einige der aktuellen Stellenangebote umfassen:
- Key-Account-Manager / Bau- und Wohnungswirtschaft (m/w/d) im Außendienst
- Anlagenmechaniker als technischen Sachbearbeiter (m/w/d)
- IT-Service Specialist (m/w/d) - IBM i5 & Anwendersupport
- Techniker (m/w/d) / Technischer Projektsachbearbeiter
- IT Support 1st / 2nd Level (m/w/d)
- Versuchs- / Verfahrensingenieur (m/w/d)
- Technischer Schulungsreferent / Trainer (m/w/d)
- Sachbearbeiter / Datenmanager Produktstammdaten (m/w/d)
- Leiter Qualitätssicherung (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Servicetechniker SHK (m/w/d)
- Montagemitarbeiter (m/w/d)
Für die meisten Stellen ist kein Anschreiben erforderlich, und es wird eine schnelle Bewerbung versprochen.
Bewerbungsprozess
Einige Bewerber haben jedoch negative Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess gemacht. Lange Wartezeiten und fehlende Rückmeldungen wurden kritisiert.
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JUDO Wasseraufbereitung GmbH ist ein Unternehmen mit Tradition und Innovation, das seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten bietet. Trotz einiger Herausforderungen in Bereichen wie Karriereentwicklung und Kommunikation gibt es viele positive Aspekte, die JUDO zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
| Bereich | Bewertung (von 5) |
|---|---|
| Gehalt/Sozialleistungen | 3.1 |
| Image | 3.1 |
| Karriere/Weiterbildung | 2.4 |
| Arbeitsatmosphäre | 3.2 |
| Kommunikation | 2.6 |
| Kollegenzusammenhalt | 3.5 |
| Work-Life-Balance | 3.1 |
| Vorgesetztenverhalten | 2.9 |
| Interessante Aufgaben | 3.4 |
| Arbeitsbedingungen | 2.8 |
| Umwelt-/Sozialbewusstsein | 3.0 |
| Gleichberechtigung | 3.3 |
| Umgang mit älteren Kollegen | 3.7 |