Erfahrungen mit JUDO Wasseraufbereitung in Stockerau: Eine Analyse

JUDO Wasseraufbereitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet.

In der Branche Industrie schneidet JUDO Wasseraufbereitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur

Die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit bei JUDO Wasseraufbereitung wird wie folgt bewertet:

  • Gehalt/Sozialleistungen: 3,1
  • Image: 2,4
  • Karriere/Weiterbildung: 2,4
  • Arbeitsatmosphäre: 2,6
  • Kommunikation: 2,6
  • Kollegenzusammenhalt: 3,1
  • Work-Life-Balance: 2,9
  • Vorgesetztenverhalten: 3,4
  • Interessante Aufgaben: 2,8
  • Arbeitsbedingungen: 3,0
  • Umwelt-/Sozialbewusstsein: 3,3
  • Gleichberechtigung: 3,7
  • Umgang mit älteren Kollegen: 3,7

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Was Mitarbeiter positiv hervorheben

Einige Mitarbeiter äußern sich positiv über JUDO Wasseraufbereitung:

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  • Sehr angenehmes, kollegiales Umfeld.
  • Die meisten Kolleg*innen arbeiten professionell und freundlich.
  • Die Chefin macht meiner Meinung nach einen sehr guten Job.
  • Die Eltern der Chefin sind ebenfalls freundlich und respektvoll.
  • Das Gehalt kommt immer pünktlich, die Arbeitszeiten sind i.O.
  • Kollegen und Vorgesetztenumgang ist top.
  • Gehalt ist gut, vorausgesetzt man verhandelt gut.
  • Prämien und Zulagen sind auch gut.
  • Arbeitskleidung ist super.
  • Insgesamt kann man im großen und ganzen zufrieden sein gerade in diesen Schwierigen Wirtschaftlichen Tagen.
  • Die Wasseraufbereitung ist sehr gefragt und ich denke es ist ein sicherer Job.

Kritikpunkte der Mitarbeiter

Es gibt auch Kritikpunkte, die von Mitarbeitern geäußert werden:

  • Der Bruder der Chefin mischt sich ein und macht vielen das Leben schwer.
  • Entscheidungen werden teilweise aus persönlichem Interesse getroffen.
  • Keine strukturierte Einarbeitung in Schlüsselpositionen.
  • Keine vernünftige Einarbeitung.
  • Keine klare Kommunikation.
  • Teilweise veraltete Prozesse.
  • Produktionsleiter schreien und drohen.
  • Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
  • Techniker fühlen sich als das letzte Rad am Wagen.

Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter

Mitarbeiter haben folgende Verbesserungsvorschläge:

  • Mehr Wertschätzung zeigen, nicht nur mit Prämien.
  • Mehr in die Weiterbildung der Techniker investieren.
  • Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen.
  • Bessere Ausstattung in Sachen Firmenwagen ermöglichen.
  • Überarbeitung und Umsetzung der laufenden Prozesse.
  • Veraltete Software durch zeitgemäße Systeme ersetzen.
  • Überdenken der Führungspositionen in bestimmten Bereichen.
  • Aus- und Umbau der gegebenen Fläche.
  • Flexiblere Arbeitsplatzwahl (mehr Homeoffice).
  • Schulung der verschiedenen Geräte könnte besser sein.
  • Die Jüngeren mehr in Verantwortung nehmen und offene Stellen mit internen Fachkräften besetzen.

Benefits für Mitarbeiter

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von Mitarbeitern bestätigt:

  • Parkplatz (49%)
  • Essenszulage (44%)
  • Mitarbeiter-Events (37%)
  • Kantine (35%)
  • Flexible Arbeitszeiten (35%)
  • Homeoffice (35%)
  • Betriebliche Altersvorsorge (35%)
  • Firmenwagen (34%)
  • Betriebsarzt (34%)
  • Diensthandy (34%)
  • Rabatte (25%)
  • Gute Verkehrsanbindung (20%)
  • Internetnutzung (18%)
  • Barrierefrei (8%)
  • Coaching (7%)
  • Gesundheits-Maßnahmen (6%)
  • Mitarbeiter-Beteiligung (6%)
  • Hund erlaubt (1%)

Umgang mit älteren Kollegen

Der am besten bewertete Faktor von JUDO Wasseraufbereitung ist der Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten.

  • Ältere, gebrechliche Kollegen müssen im Normalfall keine schwere Arbeiten ausführen.
  • Mit den älteren Kollegen wird sehr fair umgegangen.

Karriere und Weiterbildung

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUDO Wasseraufbereitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten.

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  • Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten als Techniker.
  • Vereinzelt werden Mitarbeiter gefördert.
  • Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmaßnahmen oder Angebote.
  • Auch Schulungen im Sinne von MS Office- Schulungen werden leider auch auf Nachfrage aktuell nicht angeboten.

Aktuelle Pressemitteilungen von JUDO Wasseraufbereitung

JUDO Wasseraufbereitung ist aktiv in den Bereichen Innovation und Nachhaltigkeit. Hier eine Auswahl aktueller Pressemitteilungen:

  • haustec Award 2025: i-soft PRO XL erreicht den 2. Platz.
  • 1a-Industrie Award 2024: JUDO erreicht den 2. Platz in der Kategorie „Energie“.
  • Neues Kombi-Messgerät JUDO JP i-kom: Komfortable Erfassung der Wasserqualität.
  • Enthärtungsanlage i-soft PRO XL: Wirtschaftlich und smart vernetzt für bis zu 45 Wohneinheiten.
  • JUDO Bio-balance: Kosteneffizienter Kalkschutz für die Gebäudetechnik.
  • PLUS X AWARD: Auszeichnung für "Ausgezeichnete Markenqualität".
  • ISH 2025: JUDO präsentiert innovative Systemlösungen in Frankfurt.
  • DIND-Siegel: JUDO als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet.
  • GET NORD: JUDO überzeugt mit Systemlösungen für die Wasseraufbereitung.
  • JUDO HOME GUARD: Funk-Bodensensor mit automatischer Absperrung der Wasserleitung.
  • SOFTwell KP: Enthärtungsanlage mit Parallelbetrieb für 24 Stunden weiches Wasser.
  • i-soft K SAFE+: Ergänzung der SMART GENERATION K mit bodenstehender Enthärtungsanlage.
  • i-balance Serie: Alternative Kalkschutzgeräte mit Leckageschutz.
  • i-soft PRO: Spitze der JUDO Wasserenthärtung.
  • E-Learning Angebot: Flexibles digitales Lernen mit JUDO.

JUDO Produkte und Innovationen

JUDO bietet eine breite Palette an Produkten und Lösungen für die Wasseraufbereitung, darunter:

  • Enthärtungsanlagen
  • Filter
  • Kalkschutzgeräte
  • Leckageschutzsysteme
  • Dosierpumpenanlagen
  • Umkehr-Osmose-Systeme

Das Unternehmen legt Wert auf innovative Technik, intelligente Erweiterungen und flexibel einsetzbare Produkte.

Engagement und soziale Verantwortung

JUDO engagiert sich in verschiedenen Bereichen der sozialen Verantwortung, wie z.B.:

  • Unterstützung von Hilfsorganisationen
  • Förderung des Nachwuchses
  • Sponsoring von Veranstaltungen

Tabelle: Zusammenfassung der Mitarbeiterbewertungen

Bereich Bewertung (1-5)
Gehalt/Sozialleistungen 3,1
Image 2,4
Karriere/Weiterbildung 2,4
Arbeitsatmosphäre 2,6
Kommunikation 2,6
Kollegenzusammenhalt 3,1
Work-Life-Balance 2,9
Vorgesetztenverhalten 3,4
Interessante Aufgaben 2,8
Arbeitsbedingungen 3,0
Umwelt-/Sozialbewusstsein 3,3
Gleichberechtigung 3,7
Umgang mit älteren Kollegen 3,7

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