Die JUDO Schweiz AG hat einen neuen Leiter: Franz Brunner. Der 53-Jährige kommt ursprünglich aus der Heizungsbranche und ist seit vielen Jahren in diesem Bereich tätig. Seine Erfahrungswerte kann er hervorragend in die neue leitende Position bei JUDO einbringen.
Franz Brunner wird damit der Nachfolger von Peter Mägli, der sich ab Februar aus dem Berufsleben zurückziehen und das Unternehmen nach einer erfolgreichen Ära bei JUDO verlassen wird. Peter Mägli hat sich mit viel Engagement und vorbildlicher Verbundenheit seit 1978 für die Entwicklung des Schweizer Marktes eingesetzt und war später maßgeblich an der Neugründung der JUDO Wasseraufbereitung AG in Liestal beteiligt. „Herrn Mägli danken wir für sein Engagement und seine Treue über die vergangenen Jahrzehnte.
Wasseraufbereitung: Analyse und Lösungen
Sie haben Fragen zu einem unserer Produkte? Sie haben eine Problemstellung oder eine spezielle Aufgabe und suchen eine Lösung zur Wasseraufbereitung? Ausführenden Fachunternehmen stehen wir mit Rat und Tat zur Seite - von der Planung bis zur Inbetriebnahme. Füllen Sie dazu bitte das folgende Formular aus.
Ein guter erster Schritt ist immer eine Wasseranalyse. Wenn die wichtigsten Werte des Wassers bekannt sind, lässt sich meist schon eine Richtung für die Aufbereitung festlegen. Näheres zum Thema Wasseranalysen erfahren Sie hier.
Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur bei JUDO
Wie ist es, hier zu arbeiten?
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- Kununu Score: 2,9
- 85 Bewertungen
- 58% Weiterempfehlung
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit:
- 3,1 Gehalt/Sozialleistungen
- 3,1 Image
- 2,4 Karriere/Weiterbildung
- 3,2 Arbeitsatmosphäre
- 2,6 Kommunikation
- 3,5 Kollegenzusammenhalt
- 3,1 Work-Life-Balance
- 2,9 Vorgesetztenverhalten
- 3,4 Interessante Aufgaben
- 2,8 Arbeitsbedingungen
- 3,0 Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3 Gleichberechtigung
- 3,7 Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Benefits für Mitarbeiter
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
- Parkplatz: 49%
- Essenszulage: 44%
- Mitarbeiter-Events: 37%
- Kantine: 35%
- Flexible Arbeitszeiten: 35%
- Homeoffice: 35%
- Betriebliche Altersvorsorge: 35%
- Firmenwagen: 34%
- Betriebsarzt: 34%
- Diensthandy: 34%
- Rabatte: 25%
Was Mitarbeiter sagen
Einige Zitate von Mitarbeitern:
- „Sehr angenehmes, kollegiales Umfeld. Die meisten Kolleg*innen arbeiten professionell und freundlich.“
- „Die Chefin macht meiner Meinung nach einen sehr guten Job. Freundlich, sachlich, professionell - ich persönlich kann nichts Negatives sagen, auch wenn andere das anders sehen mögen.“
- „Die Eltern der Chefin sind ebenfalls freundlich und respektvoll. Manchmal etwas zu misstrauisch, aber nichts wirklich Negatives.“
- „Mein direkter Vorgesetzter (Leitung Einkauf) war menschlich top, auch wenn durch seine häufige Abwesenheit die Einarbeitung eher „learning by doing“ war....Das Gehalt kommt immer pünktlich, die Arbeitszeiten sind i.O. Ich kann mich für meinen Teil nicht beschweren.“
- „Traditionell und das ist auch gut so. Kollegen und Vorgesetztenumgang ist top. Gehalt ist gut, vorausgesetzt man verhandelt gut. Prämien und zulagen sind auch gut. Arbeitskleidung ist super.“
- „Insgesamt kann man im großen und ganzen zufrieden sein gerade in diesen Schwierigen Wirtschaftlichen Tagen, die Wasseraufbereitung ist sehr gefragt und ich denke es ist ein sicherer Job.“
Verbesserungspotenziale aus Mitarbeitersicht
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?
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- Der Bruder der Chefin - leider ein großes Thema. Hat formal nichts zu sagen, mischt sich aber ein und macht vielen das Leben schwer. Ich wurde gleich zu Beginn gewarnt - und ja, die Warnung war berechtigt. Viele haben das Unternehmen wegen ihm verlassen.
- Entscheidungen werden teilweise aus persönlichem Interesse getroffen und nicht immer auf Basis objektiver Fakten - typisch Familienbetrieb.
- Keine strukturierte Einarbeitung in meiner Position - bei Schlüsselrollen wäre das definitiv wünschenswert.
- Keine Vernünftige Einarbeitung.
- Keine Klare Kommunikation.
- Teilweise veraltete Prozesse.
- Produktionsleiter nur Schimpfen und drohen, 35 grad egal immer schaffen ohne überlegen.
- Wenn nicht arbeiten dann abmahnung keine Lust auf so firma wo Produktionsleiter schreien und drohen tut.
Weitere Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
- Etwas mehr die Mitarbeiter in den Vordergrund rücken und mehr Wertschätzung zeigen nicht nur mit Prämien.
- Man hat als Techniker das Gefühl das letzte Rad am Wagen zu sein vor den Installateuren und den Kunden.
- Mehr in die Weiterbildung der Techniker investieren.
- Flexiblere Arbeitszeiten möglich machen.
- Bessere Ausstattung in sachen Firmenwagen möglich machen.
- Überarbeitung und Umsetzung der laufenden Prozesse.
- Veraltete Software ersten durch Zeitgemäße Systeme.
- Überdenken der Führungspositionen in bestimmten Bereichen.
- Aus.- und Umbau der gegebenen Fläche.
- Manchmal sollte man lieber erst (in die Richtigen und Wichtigen Dinge) Investiert.
- Etwas flexiblere Arbeitsplatzplatzwahl (mehr homeoffice) wäre von Vorteil.
- Schulung der verschiedenen Geräte könnte besser sein.
- Die Jüngeren mehr in Verantwortung nehmen und offene Stellen mit internen Fachkräften besetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von JUDO Wasseraufbereitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Nicht immer gut wie man hört, aber es bessert sich.
- Ältere, gebrechliche Kollegen müssen im Normalfall keine schwere Arbeiten ausführen.
- mit den älteren Kollegen wird sehr fair umgegangen.
- Habe ich nie etwas negatives erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUDO Wasseraufbereitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
- Wenig biss gar keine als Techniker.
- Leider in der Produktion nicht möglich.
- Vereinzelt werden Mitarbeiter gefördert.
- Das ist einer der wenigen Punkte, die sich in den letzten Jahren leider nicht verbessert hat. Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmaßnahmen oder Angebote. Auch Schulungen im Sinne von MS Office- Schulungen werden leider auch auf Nachfrage aktuell nicht angeboten. Hier ist klar noch Luft nach oben.
Gesamtbewertung
JUDO Wasseraufbereitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JUDO Wasseraufbereitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
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